为落实全面深化国有企业改革要求，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，逐步构建与公司改革发展相适应的市场化用工机制体制，提高公司经营管理水平。按照《玉溪融媒文化传媒投资有限公司经营管理人员市场化选聘管理办法》（试行）等规定，结合玉溪融媒文化传媒投资有限公司（以下简称“玉溪融媒公司”）实际情况，拟市场化选聘经营管理人员2名以增强公司生产经营管理力量。本次选聘人员不纳入国有企业正式员工编制，实行契约化管理，现将具体选聘事项公告如下：
一、公司介绍
玉溪融媒文化传媒投资有限公司由玉溪广播电视台、玉溪网新媒体发展有限公司和玉溪市开发投资有限公司整合资源组建成立，是由三方公司法人及负责人进行独立运营的国有文化企业。业务范围和经营领域包含影视动漫、互联网信息技术服务、群众文化服务、金融服务、演艺、体育赛事、电商、会展策划、活动定制、数字产业投资运营、新媒体制作、文创研发、文化旅游项目开发运营、旅游线路打造、文化产品生产制造等。
玉溪象往旅游有限公司是由玉溪融媒文化传媒投资有限公司出资成立的全资子公司。业务范围和经营领域包含国内旅游经营业务、入境旅游经营业务、旅游咨询服务、导游服务、其他旅行社服务、会议及展览服务、票务服务、旅游宣传促销策划、旅游工艺品销售、旅游平台直播等。
二、选聘原则
（一）坚持以市场化为导向，按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持公平、公正、公开、择优的原则；
（三）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（四）坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。
三、选聘岗位及人数
本次计划选聘玉溪融媒文化传媒投资有限公司副总经理1名、玉溪象往旅游有限公司副总经理1名。本次市场化选聘人员，不纳入市属国有企业编制。
四、选聘岗位条件及要求
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）具有良好的政治素质和道德品行，拥护党的路线方针、政策，遵纪守法，无犯罪记录；
（三）具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；
（四）身体健康，适应岗位要求；
（五）符合应聘岗位要求的其他具体条件和资格要求。
除选聘岗位基本条件外，还需满足选聘岗位所需学历、任职经历、工作年限等条件。年龄以岗位表要求为准，年龄计算截止日期为选聘公告发布日。具体岗位及资格条件详见附件（市场化选聘经营管理人员岗位表）。
有下列情况之一者不得报考：
1.参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格、在禁考期限内的人员。
2.受过党纪、政务处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象人员，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
3.参加选聘与聘用后即构成回避关系的人员。
五、选聘程序
按照发布选聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，择优选聘人选。
（一）发布选聘公告
选聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、云南服务考试平台报名系统（https://baoming.ynexam.com/）、“云南校园招聘网”公众号、“云岭就业先锋”公众号平台上发布。
（二）报名
1.报名方式：采取网络报名，统一在云南服务考试平台报名系统（https://baoming.ynexam.com/）进行网络报名。
报名方式：登录云南服务考试平台报名系统→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试→填报职位→报考信息→上传照片、相关资料→资格审查→打印准考证。
报名时间：2023年4月26日9:00-2023年5月4日18:00
资格初审时间：2023年4月26日9:00-2023年5月4日18:00
（三）资格审查
本次选聘不设开考比例。由选聘工作领导小组对选聘人员进行人工资格审查，选聘人员需持所有材料原件及复印件到现场查验和人员筛选。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。
报考者需提交以下材料：
1.公民身份证；
2.毕业证、学位证，国（境）外毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书；
3.个人简历、突出的业绩证明材料、劳动合同、工作单位出具的相关工作证明等材料；
4.报名登记表；
5.承诺书。
资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合选聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消聘用资格。
（四）面试
通过资格审查的人员全部进入面试。面试满分为100分，设合格线为70分，成绩未达到70分者不予录取。面试由玉溪圣源复人力资源有限公司委托专业机构出题，严格按相关规范及程序组织实施面试，主要测试应试者经营管理企业的基本功、综合素质和应变能力等。
面试具体时间、地点详见准考证，面试成绩在云南服务考试平台报名系统（https://baoming.ynexam.com/）自行查询，查询时间不少于5个工作日。
（五）体检
市场化选聘工作领导小组根据面试成绩排名顺序通知体检，按岗位选聘人数以1:1的比例确定体检人员。
由玉溪圣源复人力资源有限公司委托专业机构组织人员到县级及以上具有体检资质的医院进行体检，体检项目参照《公务员录用通用标准（试行）》执行。首次体检不合格的人员，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结果作为最终体检结果。
弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检的，视为体检不合格，一律取消录用资格。不按时参加体检视为自动放弃，体检不合格或自动放弃的，均不再进行递补。体检费用由个人自理。
（六）组织考察
由市场化选聘工作领导小组对体检合格人员进行考察，采取到考察对象所在单位调查了解，同考察对象面谈等方式，主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，同步审核考察对象个人档案、违法违规情况记录，并再次核实是否符合选聘规定的资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，并形成书面考察材料。考察不合格者、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放弃考察的，均不再进行递补。
（七）确定拟聘用人员
根据面试和考察结果，按市场化选聘岗位人数和面试成绩由高至低顺序等额确定原则，通过玉溪融媒文化传媒投资有限公司集体决策决定拟聘用人员。
（八）公示
确定为拟聘用的人员，在玉溪人才网、第三方人力资源服务机构网站及公众号等渠道公示，公示时间为5个工作日。
（九）备案及聘用
1.公示期满无异议的，用人单位办理聘用手续；公示期间有问题线索反映的要及时进行调查处理，有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用，对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
2.市场化选聘工作领导小组办公室收集整理所有痕迹化材料形成书面报告，并附相关材料，报上级主管部门备案。
六、聘用期限
本次选聘人员不纳入国有企业正式员工编制，实行契约化管理。市场化选聘人员实行首次聘任试用期制，试用期一年。试用期满，由公司组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续，聘期三年（聘用期从试用期起计算）；不合格的，不予聘任，聘任协议终止。任期届满，经考核为称职以上，可以续聘。
七、考核评价管理
对市场化选聘人员实行年度考核和任期考核，严格聘期管理和目标考核。
（一）考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和工作分工，并结合聘用协议的任务目标确定。
（二）年度经营业绩考核以自然年度为考核周期，一般在当年年末或次年年初进行。任期经营业绩考核与聘任期限届满当年年度考核一并进行。
八、薪酬待遇
薪酬待遇具体由用人单位与市场化选聘人员协商确定。
九、纪律要求
（一）选聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并确保信息及时、全面、准确，公司应严格遵守组织人事纪律和工作纪律，自觉接受组织和群众监督，对违反选聘工作纪律的，严肃进行查处。
（二）本次选聘实行诚信承诺制，报考人员须遵守和满足此次公开选聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与选聘工作的各个环节，提供真实有效并与岗位相符的证件。对违反纪律的报考人员，一经查实，不予聘用。
（三）选聘工作组织过程中，公司相关人员严格执行回避制度，涉及其他可能影响选聘公正的人员也应当回避。
（四）工作期间严格遵守组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，确保选聘工作公正有序组织开展。工作中如发生违纪行为，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。
（五）本次选聘工作未尽事宜由玉溪融媒文化传媒投资有限公司具体研究确定，并由公司综合管理部负责解释。
玉溪圣源复人力资源管理有限公司
2023年4月25日