寻甸城乡投资开发集团有限公司财务总监公开选聘公告云南考试服务平台网上报名系统

寻甸城乡投资开发集团有限公司

第一批竞聘上岗公告

为深入贯彻落实党的二十大报告精神，推动企业人事制度改革，加强人才队伍建设，结合寻甸城乡投资开发集团有限公司（以下简称“集团公司”）实际，进一步挖掘、盘活和用好现有的人力资源，真正实现人尽其才，才尽其用的目的，满足集团公司发展需要，面向集团公司及下属企业公开竞聘集团本部各部门副职岗位，现通知如下：

一、竞聘原则

（一）按照市场化、专业化、规范化的原则，建立开放、竞争、择优、有序的选人用人机制，形成职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的灵活用人机制。

（二）坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持民主集中制。

（三）坚持人岗相适、人事相宜，形成科学合理、务实管用的干部选拔任用体系，提高工作效率和企业经济效益。

（四）通过竞聘上岗发掘适应集团公司发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。

（五）为优秀员工提供一次提高和晋升的机会。

二、竞聘岗位

寻甸城投集团第一批竞聘岗位9个，具体竞聘岗位表详见寻甸城投集团第一批竞聘岗位明细表（附件1）。

三、竞聘人员范围

寻甸城投集团及下属企业正式员工（包括派遣制员工），符合竞聘条件均可参与竞聘。

四、竞聘条件

（一）基本条件

1．拥护党的领导，作风端正，诚实守信，思想政治素质好，具有较高的工作热情和良好的职业素养，事业心和责任心强，工作勤奋积极，在员工中有较高的公认度。

2．对竞聘岗位工作职责有一定了解，基本满足岗位要求。

3．能妥善协调相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的问题具有较好的处理及决策能力。

（二）岗位任职条件

详见寻甸城投集团竞聘岗位明细表（附件1）。

五、竞聘方式

成立集团竞聘小组，委托第三方招聘机构作为组织机构完成竞聘工作。

六、竞聘程序及步骤

（一）确定竞聘岗位、岗位要求及竞聘程序。

（二）公布竞聘岗位及要求。

（三）报名。竞聘公告通过云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/exam/239）发布，参与竞聘的员工须于2023年6月16日-2023年6月18日17:00期间，登录云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/exam/239），根据发布的竞聘岗位报名，报名时注意：

1．员工根据发布的竞聘公告，结合个人意愿，补充个人报名信息。按报名系统要求填写《竞聘上岗申请表》（附件2），并附个人自荐材料（不少于1000字，自荐材料内容包括：个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）及个人简历表（附件3），一并上传至报名系统。

2．每名员工仅能报名第一批次1个岗位（可以同时报名寻甸城乡投资开发集团有限公司第二批竞聘上岗公告的一个岗位，第二批竞聘公告发布时间暂定），请详细阅读竞聘公告及竞聘岗位要求。

3．请在要求时间内报名，逾期导致无法报名的一律自行负责。

（四）资格审查

1．按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格初审，通过资格初审的员工由第三方人力资源机构通知携带报名资料到指定地点资格复审，复审通过的员工初步确定为参加竞聘人选。

2．资格审查至少应在竞聘笔试前1日内完成并通知到参加竞聘人员。

（五）竞聘笔试

1．竞聘笔试时间：以第三方招聘机构电话和短信通知为准。

2．竞聘笔试内容：通过线下纸笔的方式进行，主要考察竞聘人员公共基础和管理知识、岗位认知与规划、材料分析等，考试时间90分钟。

3．竞聘笔试成绩：笔试成绩满分100分，计入总成绩部分，占总成绩的30%。

（六）管理潜力测评

竞聘笔试结束后，由第三方招聘机构通知竞聘者在要求时间内在线完成管理潜力测评。管理潜力测评满分100分，计入总成绩部分，占总成绩的20%。

（七）竞聘面试

1．竞聘面试时间：以第三方招聘机构电话和短信通知为准。

2．竞聘面试内容：主要包括个人基本情况、竞争优势、对竞聘岗位认识与工作思路、入职以来工作中的主要工作业绩（需说明具体的工作内容和取得的成绩）；如果竞聘成功，准备如何开展工作、年度规划及目标、达到怎样的工作效果。

3．竞聘限时：每名竞聘者演讲限时15分钟，考官提问限时5分钟。

4．考官评分：竞聘考官小组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况进行综合打分，竞聘者的最终分数取所有考官评分的平均分。

5．竞聘面试成绩：面试成绩满分100分，计入总成绩部分，占总成绩的50%。面试成绩低于75分的竞聘者不予聘任。

（八）总成绩

总成绩=竞聘笔试成绩×30%＋管理潜力测评成绩×20%＋竞聘面试成绩×50%，总成绩按四舍五入保留两位小数计算。

（九）拟定聘任人选

根据各岗位竞聘者最终总成绩，确定拟聘人选后报公司竞聘小组审定。如出现岗位所有竞聘者面试成绩皆低于75分的，不予聘任，岗位空缺。

（十）组织考察及任前公示。

对拟任中层管理人员进行民主测评及任职考察，在公司内部进行任前公示，公示期为3个工作日。

（十一）决定聘任

根据考察及任前公示情况经公司党总支会议和公司总经办会集体讨论，决定聘任人选。竞聘成功上岗的人选，自发布聘任决定开始6个月内不得再参加集团及下属公司组织的内部竞聘。

（十二）后续工作

1．人力资源部门协调相关部门办理确定聘用员工的调动手续。

2．公司对竞聘上岗人员根据任期目标考核结果和聘期管理情况，决定岗位调整或是否解聘。

3．员工竞聘后产生的岗位空缺，应由人力资源部门及时调整补充。

七、聘期管理和考核

（一）集团公司除高级管理人员外，所有中层管理人员及各部门员工全部采取竞聘上岗。结合公司实际，中层管理人员暂只竞聘部门副职，试用期半年后根据综合考评，能胜任者转为部门正职，空缺管理岗位结合实际适时晋升，不能胜任者，公司根据业务需求及个人工作情况对其进行岗位调整，竞聘者应服从调整，部门中层岗位采取对内竞聘或对外公开招聘方式配齐。

（二）集团公司所有员工根据自身优势及工作经历，竞聘能胜任的工作部门及工作岗位，竞聘上岗者，办理调动程序移交工作到新岗位履行工作职责，集团本部未能竞聘上岗者，由公司统一调配，并予以3个月试用，若在试用期结束考核不合格者，予以解除劳动合同。

（三）如竞聘结束后竞聘员工中无适当人选，则竞聘岗位空缺将以面向社会公开招聘的方式另择人选。

（四）聘期内，对聘任人员进行综合考评，考核结果作为续聘、解聘、调整岗位和薪酬的依据。

八、工资待遇

按寻甸城乡投资开发集团有限公司薪酬方案执行。

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2023年6月16日

寻甸城乡投资开发集团有限公司财务总监公开选聘公告

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