根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《关于印发<昆明市属监管企业员工招聘及人员流动管理暂行办法>的通知》（昆国资发〔2020〕150号）、《市国资委关于昆明市公共交通有限责任公司内设部门中层职数设置的批复》（昆国资复〔2025〕53号）等文件精神，为满足昆明市公共交通有限责任公司（以下称“公司”）战略发展对人才的需求，提升整体管理水平，本着“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，拟在公司下属各单位管理岗员工中公开遴选一批具备良好潜质、专业能力和管理素养的人才充实到总部职能部门，为公司的可持续发展提供坚实的人才保障。结合公司实际，特制定本方案。
一、遴选原则
（一）坚持党管人才原则；
（二）坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、科学配置的原则；
（三）坚持公平公正公开、人岗匹配原则。
（四）坚持民主集中制原则。
二、遴选岗位
昆明市公共交通有限责任公司总部各职能部门员工，遴选岗位编制人员数详见《昆明市公共交通有限责任公司总部职能部门员工公开遴选岗位计划表》（附件1）。
三、遴选范围
昆明轨道集团、昆明公交集团、昆明中北集团三家公司本级、下属分子公司以及提级管理的7家子公司（市域铁路公司、建管公司、城开公司、公共自行车公司、智慧通公司、置业公司、资源公司）所有签订劳动合同且符合遴选条件的管理岗人员。
四、遴选基本条件
（一）基本条件
1.身心健康，具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正，认同企业文化，具有强烈的事业心和责任感；
2.具有大学专科及以上学历；
3.在所属单位工作2年以上（含2年）的管理岗人员;
4.上一年度考核等次为“称职（合格）及以上”；
5.专业能力：具备履行岗位职责所必需的专业知识、技能和素养；
6.核心能力：具备良好的沟通协调能力、团队协作精神、分析解决问题能力、逻辑思维能力和一定的领导潜力。
7.财务管理部、投融资管理部、审计法务部相关岗位，应具有会计师、经济师（财税、金融等）相关专业技术职称，或从事财务会计、融资、审计、法务等方面的工作经历。
8.党群工作部、纪检监察室相关岗位，应为中共党员（含中共预备党员）。
9.工作年限计算截止时间为本方案公布之日。
（二）具有下列情形之一的，不得参加遴选
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的；
2.正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查，尚未作出结论的；
3.受到党纪、政务处分尚未解除或在影响期内的；
4.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；
5.选用后构成回避关系的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
五、遴选程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2026年1月23日-26日。
2.报名方式：采取网络报名方式进行，符合条件的人员按照遴选公告要求进行报名，报名时按照要求规范填写报名信息、上传相关资料，提交报名材料前请确保所有信息准确无误，上传材料齐全完备、清晰可见。
报名链接：https://baoming.ynexam.com/exam/Njc2。
3.报名资料
（1）《昆明市公共交通有限责任公司总部职能部门员工公开遴选报名表》（附件2，手写签名扫描件）；
（2）《昆明市公共交通有限责任公司总部职能部门员工公开遴选诚信承诺书》（附件3，手写签名扫描件）；
（3）本人有效期内居民身份证扫描件（正、反面）；
（4）本人近期半寸彩照；
（5）毕业证、学位证扫描件以及学信网学历证书电子注册备案表；
（6）执（职）业资格证、职称证及有关佐证材料的扫描件电子版资料各1份（命名为“报考部门+姓名”）压缩后按要求上传至报名链接资料提交处。
4.资格审查
办公室对照报名基本条件以及昆明轨道集团、昆明公交集团、昆明中北集团及7家提级管理公司上报公共交通公司的管理岗人员名单（经单位主要负责人签字确定）等材料，对报名人员进行简历筛选与资格审查，凡提交报名信息不准确、不真实的，一律取消遴选资格，造成的一切后果由报名人员自行承担。弄虚作假或以其他不正当手段通过资格审查者，一经查实，取消当前及后续相应环节的资格，并依法依规严肃处理。报名结束后，经领导小组审议同意后，对符合条件的报名人员进行公示，公示期3天。报考人员未能在报名截止时间内提供相应证书及证明材料的，视为自动放弃，不予进入笔试环节。
（二）笔试
1.符合条件的报名人员人数与遴选部门员工编制数的比例不低于2:1方可启动笔试环节；如报名人员人数与遴选部门员工编制数的比例低于2:1的，应削减遴选岗位人数，直至达到开考比例。削减遴选岗位人数后仍达不到开考比例的，取消该部门遴选。
2.笔试重点考察报名人员的综合素质。
3.笔试采取闭卷模式，考试分值实行百分制，笔试合格分数线为60分（含），低于60分者不予进入下一环节，笔试成绩经领导小组审议同意后，公示期为3天。
（三）面试
笔试结束后，按照笔试成绩排名由高到低依次确定拟进入面试的人选，并以电话或短信方式通知面试时间、地点等相关事项。面试采用半结构化面试方式进行，每个部门遴选人数的面试人数比例不高于3:1，不低于1.5:1，若确定进入面试环节的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试，出现放弃面试的，则依次进行递补。面试成绩四舍五入保留小数点后2位。面试结束后经领导小组审议同意后，公布面试成绩，面试分值实行百分制，面试合格分数线为60分（含），低于60分者不予进入下一环节。
（四）综合成绩
综合评分为100分，笔试成绩占比30%、面试成绩占比70%，四舍五入保留小数点后2位。若综合成绩相同的，以面试成绩高低顺序确定名次。综合成绩经领导小组审议同意后进行公示，公示期为3天。
（五）确定拟选用人员
按照综合成绩得分从高到低1:1比例，且60分及以上者，确定拟选用人员。办公室初步确定人选建议，报公共交通公司总经理办公会审议。确定拟选用人员需提交的个人无犯罪记录证明、个人业绩相关信息采集表等内容。若发现拟选用人员不符合要求或因自身原因放弃而产生名额空缺的，可按照资格条件、综合成绩依次递补。
（六）公示
确定拟选用人员后，在昆明市公共交通有限责任公司范围内进行公示，公示期为5个工作日。
（七）调动
公示结束，且无其他特殊情况的拟选用人员应按照《昆明市公共交通有限责任公司员工流动管理办法》的规定，由人力资源部办理员工调动手续。
（八）试用期考核
为确保所选用人员人尽其才、人岗匹配，自调动文件下发之日起3个月结束后由各部门对本部门员工开展考核，考核内容围绕工作态度、工作能力、工作实绩等内容进行，考核等级为称职、不称职，考核情况报公司人力资源部，针对考核不称职的员工，由人力资源部提出调整意见后报公司总经理办公会审议，审议通过后按审议意见执行。
同时，3个月结束后各部门结合员工综合表现按照不超过部门员工编制数的50%比例推荐主管级员工报公司人力资源部，由人力资源部汇总后报公司总经理办公会审议。
六、纪律与监督
1.所有参与遴选工作的人员须严格遵守保密制度；
2.严格执行回避制度。凡与昆明市公共交通有限公司高级管理人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得聘用到人事、财务、审计、纪检监察等岗位，不得担任双方直接隶属同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位。公司负责人和具体负责遴选工作的人员在办理遴选事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响内部遴选公正的，应当回避。应当回避未回避的，一经查实，一律取消遴选资格。
公司纪检部门对遴选全过程进行监督，设立监督举报电话和邮箱，接受员工监督。对遴选过程中的任何违规违纪行为，一经查实，将严肃处理。
七、其他
（一）部分专业技能突出、综合素质过硬，但因报名资格条件等原因未能参与遴选的人员，公司将予以关注，积极推荐在下属公司合适的岗位；因报名人员人数不足，未能遴选到员工的部门，按《昆明市公共交通有限责任公司员工流动管理办法（试行）》的相关规定执行。
（二）报名人员未按规定的时间和要求参与遴选程序的，取消资格；在笔试、面试、公示等环节发现遴选人员不符合要求或因自身原因放弃而产生名额空缺的，可按照资格条件、笔试成绩、面试成绩等从高到低依次递补；报名人员需要对本人报名信息的真实性负责，在资格审查、公示及办理手续或选用后发现资格条件不符的，一经查实，一律取消遴选资格退回原单位。
八、联系电话
监督电话：0871-63644999-632262
报名咨询电话：15752996176（电话联系时间：工作日09:00-12:00，14:00-17:00）
昆明市公共交通有限责任公司
2026年1月23日