为落实全面深化国有企业改革要求，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，逐步构建与公司改革发展相适应的市场化用工机制体制，提高公司经营管理水平。按照《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》、《玉溪市开发投资有限公司所属企业经营管理人员市场化选聘管理办法（试行）》等规定，经玉溪象往酒店管理有限公司研究，拟市场化选聘经营管理人员5名，以充实象往酒店公司生产经营管理力量。委托玉溪圣源复人力资源有限公司市场化选聘经营管理人员，本次拟选聘人员不纳入市属国有企业正式员工编制管理，现将具体选聘事项公告如下：
一、公司介绍
玉溪象往酒店管理有限公司成立于2017年12月11日，原名玉溪市匠心投资管理有限公司，2022年3月更名为玉溪象往酒店管理有限公司，是玉溪科教创新投资有限公司全资子公司，为玉溪市开发投资有限公司下属三级子公司。现公司主要从事象往酒店经营管理、校园经济业态运营、国有资产盘活等。玉溪象往酒坐落于玉溪科教创新城，酒店立足打造成玉溪首家集住宿、文体、休闲、会议为一体的商务型酒店。
二、选聘原则
（一）坚持以市场化为导向，按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持公平、公正、公开、择优的原则；
（三）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（四）坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。
三、选聘岗位及人数
本次计划选聘象往酒店公司综合办公室经理1名，财务部经理1名，市场运营部经理1名，采购部经理1名，项目经理1名。
四、选聘岗位条件及要求
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）具有良好的政治素质和道德品行，拥护党的路线方针、政策，遵纪守法，无犯罪记录；
（三）具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；
（四）身体健康，适应岗位要求；
（五）符合应聘岗位要求的其他具体条件和资格要求。
除选聘岗位基本条件外，还需满足选聘岗位所需学历、任职经历、工作年限等条件。年龄以岗位表要求为准，年龄计算截止日期为选聘公告发布日。具体岗位及资格条件详见附件（市场化选聘经营管理人员岗位表）。
有下列情况之一者不得报考：
1.参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格、在禁考期限内的人员；
2.受过党纪、政务处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象人员，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
3.参加选聘与聘用后即构成回避关系的人员。
五、选聘程序
按照发布选聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，择优选聘人选。
（一）发布选聘公告
选聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、云南服务考试平台报名系统（https://baoming.ynexam.com/）、“云南校园招聘网”公众号、“云岭就业先锋”公众号平台上发布。
（二）报名
1.报名方式：采取网络报名，统一在云南服务考试平台报名系统（https://baoming.ynexam.com/）进行网络报名。
报名方式：登录云南服务考试平台报名系统→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试→填报职位→报考信息→上传照片、相关资料→资格审查→打印准考证。
报名时间：2023年3月8日09:00-3月12日12:00
资格初审时间：2023年3月8日09:00-3月12日18:00
（三）资格审查
本次选聘不设开考比例。由选聘工作领导小组对选聘人员进行人工资格审查，选聘人员需持所有材料原件及复印件到现场查验和人员筛选。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。
报考者需提交以下材料：
1.公民身份证；
2.毕业证、学位证，国（境）外毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书；
3.个人简历、突出的业绩证明材料、劳动合同、工作单位出具的相关工作证明等材料；
4.报名登记表；
5.承诺书。
资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合选聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消聘用资格。
（四）面试
所有资格审查符合选聘条件人员全部进入面试。根据职位要求，设置以开放性题目为主，全面考察选聘人员经营管理企业的基本功、综合素质和应变能力等。同时通过随机交流，从选聘高级管理人才角度，关注选聘人员的职业规划、社会资源、岗位匹配等信息。
面试具体时间、地点详见准考证，面试成绩在云南服务考试平台报名系统（https://baoming.ynexam.com/）自行查询。
（五）体检
市场化选聘工作领导小组根据面试成绩排名顺序通知体检，按岗位选聘人数以1:1的比例确定体检人员。如排名在前的人员主动放弃，则在同一岗位报考人员中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。
由象往酒店公司组织人员到县级及以上具有体检资质的医院进行体检，体检项目参照《公务员录用通用标准（试行）》执行。首次体检不合格的人员，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结果作为最终体检结果。复检仍不合格者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按照总成绩由高至低的原则依次递补。
弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检的，视为体检不合格，一律取消录用资格。不按时参加体检视为自动放弃，体检不合格或自动放弃的，由象往酒店公司集体决策决定是否递补。体检费用由个人自理。
（六）组织考察
由象往酒店公司对体检合格人员进行考察，采取到考察对象所在单位调查了解，同考察对象面谈等方式，主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，同步审核考察对象个人档案、违法违规情况记录，并再次核实是否符合选聘规定的资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，并形成书面考察材料。考察不合格者、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放弃考察的，由象往酒店公司集体决策决定是否递补。
（七）确定拟聘用人员
根据面试和考察结果，按市场化选聘岗位人数和面试成绩由高至低顺序等额确定原则，通过象往酒店公司集体研究决策确定拟聘用人员。
（八）公示
确定为拟聘用的人员，在玉溪人才网、第三方人力资源服务机构网站及公众号上等公布，公示时间为5个工作日。
（九）备案及聘用
1.市场化选聘过程由用人单位及相关上级单位全程进行监督并将所有痕迹化材料进行备案存档。
2.公示期满无异议的，办理聘用手续；公示期间有问题线索反映的要及时进行调查处理，有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用，对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
3.市场化选聘工作领导小组对选聘工作形成书面报告，并附相关材料，报市科教投公司备案。
六、聘用期限
本次选聘人员不纳入国有企业正式员工编制，实行契约化管理。市场化选聘人员实行首次聘任试用期制，岗位试用期一年。试用期满，由公司组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续，聘期三年（聘用期从试用期起计算）；不合格的，不予聘任，聘任协议终止。任期届满，经考核为称职以上，可以续聘。
七、考核评价管理
对市场化选聘人员实行年度考核和任期考核，严格聘期管理和目标考核。
（一）考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和工作分工，并结合聘用协议的任务目标确定。
（二）年度经营业绩考核以自然年度为考核周期，一般在当年年末或次年年初进行。任期经营业绩考核与聘任期限届满当年年度考核一并进行。
八、薪酬待遇
薪酬待遇包括基本年薪和绩效年薪，具体由公司与市场化选聘人员协商确定。
九、选聘人员的退出
（一）因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任协议有关条款，提前30天提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。
（二）市场化选聘人员解聘机制按照《玉溪市开发投资有限公司所属企业经营管理人员市场化选聘管理办法（试行）》相关规定执行。
十、纪律要求
（一）选聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并确保信息及时、全面、准确，公司应严格遵守组织人事纪律和工作纪律，自觉接受组织和群众监督，对违反选聘工作纪律的，严肃进行查处。
（二）本次选聘实行诚信承诺制，报考人员须遵守和满足此次公开选聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与选聘工作的各个环节，提供真实有效并与岗位相符的证件。对违反纪律的报考人员，一经查实，不予聘用。
（三）选聘工作组织过程中，公司相关人员严格执行回避制度，涉及其他可能影响选聘公正的人员也应当回避。
（四）工作期间严格遵守组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，确保选聘工作公正有序组织开展。工作中如发生违纪行为，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。
（五）本次选聘工作未尽事宜由象往酒店公司具体研究确定，并负责解释。
玉溪圣源复人力资源管理有限公司
2023年3月6日