为提高玉溪市国资公司、玉溪外经集团公司经营管理水平，优化班子结构，增强市场竞争活力,以高素质、专业化的经营管理团队推动公司持续健康快速发展。根据《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》（玉国资党委〔2020〕42 号）及《玉溪国有资本运营有限公司市场化选聘职业经理人管理办法（试行）（修订版）》（玉国运〔2022〕29号）规定，经玉溪国有资本运营有限公司（以下简称“玉溪运营公司”）党委研究，拟市场化选聘职业经理人1名，现将有关事宜公告如下：
一、企业简介
玉溪市国资公司、玉溪外经集团是玉溪最早的地方国有企业。在三十多年的发展长河中，经历了多轮改革，于2021年9月成为玉溪国有资本运营有限公司下属二级全资子公司，公司（合并）注册资本金3.5773亿元。按照现代企业制度和法人治理结构的要求，两家公司实行两块牌子、一套班子、一班人员管理模式，设党支部、董事会、经理层、工会，下设综合办、财务融资部、业务管理部、风险管理部、资产管理部5个部室，共有员工31人。公司下设玉溪国晟物业公司、澄江奇元文化旅游投资建设公司、玉溪国运特来电新能源公司等多家全资、控股、参股公司。2021年合署办公以来，两家公司聚焦主责主业，坚持改革创新、努力探索，积极挖掘新潜力，狠抓经营管理，主要负责国有资产盘活、新能源汽车充电网络建设、文旅产业、外经外贸等业务。
二、选聘职位
玉溪市国有资产经营有限责任公司、云南玉溪对外经济贸易集团有限公司副总经理1名。
三、选聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才和市场配置相结合；
（二）坚持德才兼备、任人为贤；
（三）坚持业绩导向、市场导向；
（四）坚持公平公正、竞争择优。
四、任职条件
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有良好的职业道德和专业素养；
2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，具有较强的事业心和责任感，团结协作，执行力强，工作业绩突出；
3.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
（二）任职资格
1.年龄35周岁及以下；
2.大学本科及以上学历。具有8年以上机关事业单位或国有企业工作经验，具有1年以上企业高级管理人员工作经验或企业负责人工作经历；
3.熟悉国企改革、资本运作、资产盘活等相关工作经验，了解企业行业发展动态和方向；具备较丰富的企业管理、资产管理、风险管理和招投标等相关知识和技能；
4.具备良好的沟通协调能力和规划组织能力，对市场经济与产业结合有一定的市场敏锐度；具备较强的团队建设和管理能力；具有开拓创新精神和商务谈判能力；
5.具有良好的履职记录，个人征信信息无不良记录，工作业绩突出。
6.具有良好的心里素质和正常履职的身体条件。
（三）有下列情形之一的，不予选聘：
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；
2.受过司法机关刑事处罚执行期满未满五年；
3.个人负债数额较大，到期未清偿，被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年；
4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
5.个人原因造成企业严重亏损或资产损失数额较大的；
6.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
7.党纪、政务处分影响期内的；
8.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
9.其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员。
五、选聘流程
（一）发布选聘公告
选聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台、云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）等媒体上发布。
（二）报名：网络报名
1.报名时间:2023年11月16日-2023年11月20日 17:30止；
2.网络报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片、相关资料→资格审查→网络缴费；
✸网络报名必须上传资料：学历学位证明材料、专业技术资格证、有效身份证明、工作经历证明、担任相关职务证明等相关资料，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张。
3.报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还。✸注意事项：选聘期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。
联系方式：戚老师：13038659697、罗老师：18787730391、李老师：18608779377。
（三）资格审核
由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司工作人员对报考人员信息及相关资料进行资格初审，玉溪运营公司选聘工作领导小组进行资格复审。凡考生不按要求及时提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回电话或电话不畅通等原因导致信息无法落实的，均视为资格审查不合格。资格复审贯穿整个选聘和聘用环节，任何时候发现与报考岗位要求不相符、提供虚假信息和材料证明的，不予聘用，已办理聘用手续的予以解除聘用关系。
（四）面试
1.本次选聘不设开考比例，采用面试的方式进行，满分100分。设合格线为70分，成绩未达到70分者不予录取。根据职位要求，设置以开放性题目为主，全面考察选聘人员的政治素质、语言表达、逻辑思维、沟通协调、综合分析、应变等方面能力。同时通过随机交流，从选聘高级管理人才角度，重点关注选聘人员的职业规划、专业知识与特长、社会资源、岗位匹配等信息。
2.面试时间、地点及相关事宜届时另行通知。根据面试结果，择优确定拟考察对象人选，经玉溪运营公司党委研究，确定考察对象。
（五）组织考察
由玉溪运营公司对拟选聘用人员进行组织考察。通过审核人事档案，全面了解德才表现、履职情况、专业能力、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律和个人征信等方面的情况，形成书面考察材料提交玉溪运营公司职业经理人选聘领导小组。考察不合格或自行放弃考察的选聘人员，由玉溪运营公司党委研究决定是否递补。
（六）组织体检
根据考察结果，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司组织拟选聘用人员到指定医院进行。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，一经发现视为体检不合格，一律取消录用资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检项目不得缺项。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可到上级医院进行一次全面复检，复检结果为最终体检结果。体检费用自理。
（七）决定聘用人选
玉溪运营公司职业经理人选聘领导小组根据面试、考察和体检结果，提出拟聘任人选初步建议，报公司党委研究确定聘用人选。
（八）公示
在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台上对聘用人选进行公示，公示时间为5个工作日。
（九）决定聘用及办理聘任手续
公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘任手续，签订聘任协议；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。
五、管理事项
（一）聘用期限
市场化选聘人员实行首次聘任试用期制，试用期1年。试用期满，由玉溪运营公司组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘用手续，聘期3年（聘用期从试用期起计算）。不合格的，不予聘任，聘任协议终止。
（二）考核评价
玉溪运营公司对市场化选聘人员考核采取定量与定性相结合的方式，实行年度考核和任期考核，考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和工作分工，并结合聘用协议的任务目标确定。
年度考核于每年年末按照公司考核制度进行，任期考核与聘任期届满当年年度考核一并进行。
（三）薪酬待遇
包括基本年薪、绩效年薪、任期激励。基本年薪根据公司薪酬制度，按照同层级、同类岗位管理人员月度薪酬标准确定，按月发放。绩效年薪原则上占年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）的60%，先考核后支付，考核结果为“合格”，根据考核结果按比例一次性发放；考核结果为“不合格”，无绩效年薪。任期激励按任期内薪酬总额的10%，根据考核“合格”一次性发放。
（四）任期与退出
1.市场化选聘人员实行聘任期制，聘任期限三年，任期届满，经考核“合格”的，可以续聘，并重新签订聘任协议。
2.市场化选聘人员实行“能进能出”的用人机制，凡出现《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》（玉国资党委〔2020〕42 号）第十九条的七种情形应当予以解聘。
3.市场化选聘人员因个人原因提出辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和聘任协议有关条款，提前30天提出辞职申请，经批准后方可解除聘任协议。未经批准擅自离职，且给公司造成损失的，依法依规追究其相应责任。
六、纪律与监督
市场化选聘职业经理人工作由玉溪运营公司纪检监察综合室和监事会全程参与监督。应聘人员如有违反选聘纪律、弄虚作假的行为，一经查实，一律取消选聘资格。工作人员如有违反选聘纪律、徇私舞弊行为的，将按有关规定严肃处理。
咨询电话：0877-2687898；监督电话：0877-2015006
玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司
2023年11月15日